お知らせ

2022.5.6当法人の取り組み

医療法人梅田アンドアソシエイツ 行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮で きるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間  2022年5月1日~2024年4月30日までの 2年間

2.内容
目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性職員・・・取得率を50%以上にすること
女性職員・・・取得率を80%以上にすること
<対策>
● 2022年5月~ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討(代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制など)・実施

目標2:2024年4月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
<対策>
● 2022年 10月~ 職員のニーズ把握
● 2023年 1月~ 各部署毎に問題点の検討
● 2023年 5月~ ノー残業デーの実施 管理職への研修(年1回)及び社内報などによる職員への周知 (偶数月)

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